【郁檢說法】“五一”勞動(dòng)節(jié)專題：薪酬權(quán)利要保障，合法討薪途徑多

12309檢察服務(wù)中心接訪了一名申訴人申某，向我們?cè)V說了他多年來追償欠薪的經(jīng)歷。申某進(jìn)入前公司工作了兩年，這期間公司共拖欠其薪酬18萬多元，申某辭職后該公司一直未支付其拖欠的薪酬，隨后申某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決要求該公司5日內(nèi)一次性支付拖欠申某的薪酬。該公司逾期不履行支付義務(wù)，申某向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。但該公司無可供執(zhí)行財(cái)產(chǎn)，沒有討薪成功，后到我院申訴。

我院對(duì)勞動(dòng)者欠薪案高度重視，接訪申某后主動(dòng)與其前公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行釋法說理，積極配合法院做好其公司名下財(cái)產(chǎn)的處置清償工作。同時(shí)，主動(dòng)做好申訴人的安撫工作，向其解釋法院執(zhí)行的相關(guān)程序，勸其積極配合法院的執(zhí)行工作。經(jīng)我院會(huì)同法院采取有力措施，促使申某被拖欠多年的18萬多元工資一次性執(zhí)行到位，結(jié)束了申訴人的坎坷討薪路。

通過上面的案例我們可以看出，用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴;

(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;

三是用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

郁檢君提醒：遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T和勞動(dòng)行政部門反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多提供一些能夠證實(shí)用人單位轉(zhuǎn)移、隱匿財(cái)產(chǎn)或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動(dòng)行政部門調(diào)查取證。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”。

“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

無故拖欠工資的情況不包括：（一）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資;（二）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。